Přehled hlavních změn
-
Souběžné pracovní poměry – § 34b/2 ZP
U jednoho zaměstnavatele je možné vykonávat práce stejného druhu na PP a DPP/DPČ pouze při rodičovské. -
Zkušební doba – § 35 ZP
Nově lze 4 měsíce (8 u vedoucích), možnost prodloužení písemnou dohodou během trvání zkušební doby. -
Pracovní poměr na dobu určitou – § 39 ZP
Dříve bylo možné 3x a dost, po novele max. 9 let (součet), bez limitu pro rodičovské zástupy. -
Návrat po rodičovské – § 47 ZP
Rodič, který se vrací do práce před 2. rokem dítěte, má právo na původní práci i pracoviště. -
Výpovědní doba – § 51 ZP
Nezačíná jako dosud 1. dnem následujícího měsíce, ale běží od dne doručení výpovědi, končí stejným dnem v dalších měsících podle délky výpovědní doby. -
Jednorázová náhrada – § 271ca ZP (účinnost od 1. 6. 2025)
-
Práce mladistvých – § 79a, § 244a, § 245, § 247 ZP
-
Pod 15 let nebo bez ukončené školní docházky: max. 7 hod denně, 35 hod týdně
-
15–18 let: max. 8 hod denně, 40 hod týdně
-
Zákaz noční práce a povinné zdravotní prohlídky
-
-
Nepřetržitý odpočinek v práci – § 90 ZP
-
Výplata mzdy – § 142 ZP
Dává se přednost převodu na účet, hotově jen při výslovném nesouhlasu. -
Dlouhodobé pracovní volno – § 191a ZP
Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnance vyhovět, ale dávka z nemocenského pojištění se vyplácí max. 90 dní. -
Návaznost pracovněprávních vztahů – § 216/1 ZP
-
Pracovnělékařské prohlídky mladistvých – § 247 ZP
Mladistvý zaměstnanec musí vždy projít lékařskou prohlídkou před vznikem pracovního poměru nebo dohody. -
Odborová organizace – § 286 ZP
-
Omezení výdělečné činnosti u zaměstnanců ve veřejné sféře – § 303/3 ZP
-
Nová pravidla doručování – § 334a až § 335 ZP
Upřesnění, že zaměstnavatel může doručit běžné písemnosti přes:-
datovou schránku
-
e-mail (s podmínkami)
-
poštu
-
-
Zákaz zneužití doložky mlčenlivosti – § 346a a 346e ZP
Platí právo upozornit na protiprávní jednání je silnější než vnitřní pravidla nebo smluvní doložky.